A.权变理论
B.特质理论
C.魅力型领导理论
D.领导-成员交换理论

A.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小
B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小
C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大
D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

A.路径-目标理论
B.魅力型领导理论
C.改变型领导理论
D.权变理论

A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导

A.指导式
B.支持型
C.参与式
D.成就取向式

A.交易型领导者
B.改变型领导者
C.魅力型领导者
D.特质型领导者

A.忽视了下属的需要
B.没有区分原因和结果
C.忽视了情境因素
D.没有指明各种特质之间的相对重要性

A.身强力壮
B.勇于冒险
C.聪明但不过分聪明
D.外向有支配欲

A.只有先天具备这些特质的人才可能成为领导
B.只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导
C.不可能只因为拥有某些特质就能够成为领导
D.只因为拥有某些特质就是领导

A.指导式领导
B.支持型领导
C.成就取向式领导
D.参与式领导

A.指导式领导
B.支持型领导
C.成就取向式领导
D.参与式领导