A.因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致
B.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼
C.劳动集体争议处理适用企业的基层调解
D.劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定

A.如果企业提出解除合同，劳动者同意，企业一般要向劳动者支付经济补偿
B.《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
C.企业终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿以及保存档案备查
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同

A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障
B.根据劳动合同，劳动者加入到企业内，担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度
C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利
D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立

A.工作轮换
B.师带徒
C.行动学习
D.教练

A.工作规范
B.工作说明书
C.工作分析报告
D.工作描述

A.观察法
B.面谈法
C.问卷法
D.工作日志法

A.人才招聘会招聘
B.中介机构招聘
C.校园招聘
D.猎头公司招聘

A.逻辑性原则
B.准确性原则
C.统一性原则
D.适用性原则
E.系统性原则

A.制定招聘决策
B.发布招聘信息
C.选择招聘渠道
D.制订招聘计划

A.信息公开
B.公正平等
C.效率优先
D.双向选择