A.有利于完善企业内部管理制度
B.有利于降低企业筹资成本
C.有利于提高企业投资收益率
D.有利于扩大企业规模
E.有利于提高企业职工工资

A.人力资源管理缺少规划
B.岗位职责不明确
C.人员招聘过程缺乏系统性
D.部门人员知识水平低
E.激励措施缺乏科学性

A.计划
B.整合
C.奖酬
D.调控
E.开发

A.最大限度地管理组织内外的人力资源
B.最大限度地满足组织人力资源的需求
C.维护与激励组织内的人力资源
D.最大限度地开发组织内外的人力资源
E.保证与提升组织的人力资源质量和数量

A.优化资本结构
B.优化资产结构
C.提高监督效率
D.优化财务结构
E.加强财会队伍建设

A.综合资金成本低
B.企业的负责少
C.财务杠杆效益高
D.财务风险适度
E.企业的投资低

A.适应性强
B.管理费用低
C.小而专、小而精
D.内部凝聚力强
E.投资规模大

A.融资成本
B.投资组合
C.投资方向
D.投资机会
E.投资风险

A.预期收益
B.投资风险
C.控制程度
D.投资弹性
E.企业领导

A.全局性原则
B.长远性原则
C.竞争性原则
D.分散性原则
E.控制性原则

A.数量极多
B.产出规模小
C.以非国有企业为主
D.乡镇企业是中小企业的主要成分
E.市场竞争力大，风险小