绩效面谈的原则是什么？

参考答案：我们也将其概括为“SMART”原则
S.—面谈交流要直接而具体
M.—面谈是一种双向的沟通
A.—绩效反馈面谈中涉及的是工作绩效，是工作的实际表现
R.—反馈面谈需要指出员工不足之处，指出绩效未达成的原因
T.—没有信任就没有交流

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绩效面谈的作用是什么？

参考答案：①企业可以提高绩效考核的透明度、突出以人为本的管理理念和传播企业文化；②同时员工增强自我管理意识、充分发挥员工的潜在能力...

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做好绩效反馈的意义

参考答案：（一）绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，使考核公开化，确保考核的公平和公正（二）绩效反馈是提供绩效的保证...

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绩效反馈定义是什么？

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A.个人需求量表
B.个人行为量表
C.工作样本测验
D.关键事件访谈

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下列属于冰山模型中浮于冰山之上的素质是（）

A.知识和技能
B.个性和知识
C.态度跟社会动机
D.技能跟人格

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一个高绩效的团队应该是由人员构成（）

A.具有技术专长的成员
B.具有解决问题和决策技能的成员
C.具有善于倾听、反馈、解决冲突及其人际关系技能的成员
D.以上选项都正确

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单项选择题

为保证能为团队产生高绩效奠定基础，一般来讲，我们可以从以下几个方面着手（）

A.适度的团队规模、合理的团队构成
B.树立共同目标、培养团队精神
C.有效的团队绩效考核
D.以上选项都正确

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单项选择题

下列标杆超越法实施的关键因素中，对标杆管理起着基础性作用的因素是（）

A.信息管理
B.模仿与创新
C.员工
D.管理者

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单项选择题

CJ公司的企业文化强调高绩效，在追求整体提升时，他们非常重视员工及其绩效，非常重视组织的市场和竞争环境，以下哪种绩效考评方法是适合组织的？（）

A.360度考评法
B.基于素质的绩效考评
C.标杆超越考核法
D.KPI考评法

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