A.更多的性骚扰投诉来自男性而不是女性
B.更多的性骚扰投诉来自女性而不是男性
C.来自男性和女性的性骚扰投诉一样多
D.男性基本没有性骚扰投诉

A.任何言论
B.任何不受欢迎或者不自由的言论和行为
C.任何与性相关的话题
D.任何与性有关的语言或者行为

A.在少数民族报纸和网站上登广告
B.缩减招聘网络
C.让现有员工推荐
D.发出声明证明自己是一个录用机会均等的雇主

A.只对离职者
B.包括离职者和留职者
C.只对留职者
D.只对对裁员的管理者和他的家庭

A.薪酬
B.员工福利
C.薪水
D.工资

A.技能
B.资历
C.地位
D.绩效

A.性别
B.资历
C.地理位置
D.员工绩效水平

A.教育水平
B.经验
C.员工所从事的工作类型
D.员工花费在工作上的时间和努力

A.公平感
B.吸引有天赋的员工
C.避免触犯法律
D.保留有天赋的员工

A.改善组织形象
B.避免发生混乱
C.降低更换员工带来的成本
D.避免使其他员工不安

A.员工与工作不匹配
B.员工没有尽全力工作
C.员工没有工作所需的技能
D.员工没有接受足够的培训