A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯锚

A.经济性
B.灵活性
C.亲和性
D.竞争性

A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式
B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成
C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

A.社会保险
B.法定假期
C.收入保障计划
D.住房公积金

A.都以提高生产率为目标
B.都能够很好地节约原材料成本
C.都要求工人参与
D.都是按月支付奖金

A.可扩充性
B.抽象性
C.可接受性
D.经济性

A.绩效面谈含糊笼统，维护员工自尊
B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足
C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状
D.绩效面谈中应避免对立和冲突

A.行为
B.员工的特征
C.结果
D.员工的态度

A.内容效度
B.构想效度
C.效标关联效度
D.预测效度

A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
B.易于测出应聘者的实际操作能力
C.--次测试能够出题较多，题目较为全面
D.成绩评定较为客观

A.观察法
B.实验法
C.专家小组法
D.行为事件访谈法