A.内容效度
B.构想效度
C.效标关联效度
D.预测效度

A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力
B.易于测出应聘者的实际操作能力
C.--次测试能够出题较多，题目较为全面
D.成绩评定较为客观

A.观察法
B.实验法
C.专家小组法
D.行为事件访谈法

A.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性
B.MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3×任务重要性×反馈性
C.MPS=(任务完整性十工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性x反馈性
D.MPS=(任务完整性+技能多样性十任务重要性)/3×工作自主性×反馈性

A.人格特质
B.动机/需要
C.社会角色
D.知识、技能

A.分散型
B.集中型
C.混合型
D.独立型

A.工效学原理
B.人际关系理论
C.科学管理原理
D.工作特征模型理论

A.主观判断法
B.比率分析法
C.时间序列分析法
D.回归分析法

A.他们往往心存感激，激情高效地去工作
B.他们的归属感一般会下降
C.他们可能会为未来担忧
D.他们可能会有负罪感

A.从零开始，建立全新的人力资源战略
B.大量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策

A.稀缺性
B.可模仿性
C.可替代性
D.稳定性