A.创新的文化
B.响应顾客的文化
C.注重成员个人发展的文化
D.跨文化管理
E.继承发展原有的文化

A.故事
B.仪式
C.符号
D.语言
E.团队学习

A.独特性
B.稳定性
C.继承性
D.融合性
E.发展性

A.堡垒型组织文化
B.硬汉式组织文化
C.拼命干、尽情玩组织文化
D.攻坚文化
E.过程文化

A.组织核心层
B.人工制品
C.信仰与价值
D.基本隐性假设与价值
E.组织行为和物质层

A.权力集中
B.职责明确
C.集思广益
D.避免了专制和滥用职权的现象
E.不易出现权责分离

A.确保组织目标实现
B.部门的设置应该具有弹性
C.部门的设置应坚持最少的原则
D.部门的设置应遵守分工原则
E.检查部门与业务部门单独设立

A.机构重复设置
B.权责分离
C.决策迟缓
D.多头领导
E.沟通障碍

A.强制组织
B.规范组织
C.正式组织
D.非正式组织
E.实用组织

A.反馈控制
B.纠正偏差
C.绩效评估
D.激励
E.总结经验

A.长期性
B.整体性
C.发展性
D.指导性
E.统领性