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判断题

确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。

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招聘者倾向于选择自己的“同类”,这属于定势效应误区。

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选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。

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招聘人员要有广阔的知识面。

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企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。

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员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。

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企业人力资源管理的安定原则是以企业的稳定发展为管理的前提和基础。

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企业现有的人力结构状况不会影响到企业对人力资源的需求。

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岗位分类不是在分析了劳动力短缺与剩余的基础上产生的。

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人力资源需求是产量、销量、税收等的函数。

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