A.绩效考评中，对组织的考评和对人的考评是相同的
B.管理实践中，使用最广泛的是360度考评
C.不同的考评关系有不同的考评方式，主要包括上级考评和360度考评
D.绩效考评可依据考评者和被考评者的关系不同选择考评方式
E.绩效考评可根据不同指标类别选择适合的考评方式

A.企业员工代表
B.企业领导班子成员
C.人力资源部
D.战略规划部
E.核心业务部门主要负责人

A.建立绩效管理工作组织部门
B.绩效管理委员会和负责绩效数据收集与核算的日常管理小组
C.依据企业业务进行组织分工
D.考查员工与其岗位的匹配程度
E.绩效管理工作在企业展开的组织工作

A.考评的组织设计
B.考评的流程设计
C.考评方式方法
D.考评的工具设计
E.考评的指标设计

A.明确性原则
B.可测性原则
C.可达成原则
D.相关性原则
E.时限性原则

A.工作分析是绩效指标设定的基础
B.绩效管理为员工培训提供依据
C.绩效管理为人员配置提供依据
D.绩效管理为企业战略规划提供依据
E.绩效管理是薪酬调整的依据

A.考评者与被考评者
B.绩效指标
C.考评程序与方法
D.考评结果
E.工作分析

A.企业指标
B.关键绩效指标
C.工作态度指标
D.岗位胜任特征指标

A.战略指标体系
B.绩效指标体系
C.薪酬指标体系
D.绩效管理体系

A.指标定义
B.数据来源
C.设定目标
D.计分方式

A.否决指标
B.关键指标
C.态度指标
D.绩效指标