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单项选择题
A.在设计岗位平衡计分卡时,可以按照设计部门平衡计分卡的方法进行
B.平衡计分卡本身,各个指标都是针对一个战略业务单位提出的
C.对于岗位而言,平衡计分卡四个方面是必须的
D.平衡计分卡四个方面之间存在的驱动关系不严密
单项选择题
A.短期目标和长期目标之间的平衡
B.定量衡量和定性衡量之间的平衡
C.外部衡量和内部衡量之间的平衡
D.期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡
单项选择题
A.由纯粹的财务指标构成
B.将企业的愿景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来
C.能够实现战略和绩效的有机结合
D.企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标
单项选择题
A.平衡计分卡是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系
B.它将各种具体的相互平衡的绩效考评指标体系逐渐转化为企业战略目标
C.为企业战略目标的完成建立可靠的执行基础
D.平衡计分卡是一种绩效管理工具