A.学业成就测试
B.职业兴趣测试
C.职业能力测试
D.职业人格测试
E.投射测试

A.每个人都有自己独特的个性，人与人之间性格上是有差异的
B.具有某种个性特征的人，在很多情况下将表现出一致的行为
C.一个人的个性是很不容易改变的
D.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种条件性反应
E.个性的稳定性并不能否定个性的可变性

A.纸笔测试
B.心理实验
C.投射测试
D.笔迹分析测试
E.能力测试

A.工作岗位分析
B.文件设计
C.确定评分标准
D.测评人员的培训
E.效果的反馈

A.评分比较困难
B.不够经济
C.被试能力的发挥受到其书面表达能力的限制
D.试题对被试能力发挥的影响比较大
E.对测评人员要求高

A.适用对象范围十分广泛
B.从技能角度和业务角度对管理人员进行测查
C.对评分者的要求较高
D.考评内容范围十分广泛
E.情境性强

A.竞争性
B.趣味性
C.实用性
D.实战性
E.挑战性

A.场景能激发被试的潜能
B.被试之间可以实现互动
C.直观展示被试的真实实力水平
D.能使被试获得身临其境的体验
E.能考查被试的综合能力

A.t检验分析
B.相关分析
C.聚类分析
D.因子分析
E.回归分析

A.行为事件访谈法
B.专家小组法
C.问卷调查法
D.全方位评价法
E.专家系统数据库和观察法

A.收集数据和信息的方法
B.掌握信息量的大小
C.建模成本预算
D.组织的需要和需求
E.模型构建者的个人偏好