A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资源理论
D.交易成本理论
E.资源基础理论

A.需要层次理论
B."激励-保健"双因素理论
C.X-Y理论
D.成就需要理论
E.期望理论

A.任务目标明确化
B.作业操作合理化
C.工作程序科学化
D.制定工作标准和时间定额
E.实现有差别的计件工资

A.企业员工数越多，企业人力资本存量越大
B.企业员工数越多，企业人力资本存量越小
C.企业人力资本存量和员工数量没关系
D.企业人力资本不是员工人力资本的代数和

A.员工的人生观
B.员工的世界观
C.员工的道德观
D.员工的审美观

A.林子大了什么鸟都有
B.仁者见仁
C.行行出状元
D.近朱者赤、近墨者黑

A.收益递增性
B.累积性
C.个体差异性
D.无限创造性

A.人际关系
B.人工智能
C.人的需求
D.人的生命

A.规模大，经营业务繁重的企业必须设立智囊机构
B.智囊机构和专业中心不能成为独立法人，依靠企业提供的资金发展
C.只有必要时，企业才会根据实际情况设立智囊机构和专业中心
D.独立型企业集团不可再设立智囊机构

A.横向扩大
B.纵向扩大
C.混合扩大
D.链状扩大

A.横向扩大
B.纵向扩大
C.混合扩大
D.链状扩大