问答题X 纠错
就劳资冲突所涉及的对象而言,劳动争议可分为个人争议和集体争议。 个人争议仅涉及单个劳动者同经营者的关系,一般可以通过沟通、磋商来解决。 集体争议是指争议涉及多个劳动者和经营者的关系,协调难度较大,通常要采取程序化的司法手续来解决。
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问答题
1、冲突;2、休战;3、权力协议;4、迁就;5、合作;6、暗中串通。
方法由:(1)工作排列法;(2)工作分类法;(3)点数加权法;(4)要素比较法。各自的特点见相关讲义。
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