问答题X 纠错

影响组织报酬体系的主要因素有哪些？

参考答案：

影响报酬体系的因素按其来源可分为外部因素和内部因素。
外部因素包括产品的市场竞争、劳动力市场和政府法规等；
内部因素包括组织战略、管理者哲学和组织的财务能力等。

进入题库练习
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

问答题

对管理者测评的方法有哪些？

参考答案：对于管理者素质的测评方案主要是两种，即问卷测量法与情境模拟法。问卷测量法是指管理专家根据所要测评的管理者素质的维度的特点...
点击查看答案进入题库练习

问答题

影响绩效考评的心理因素有哪些？

参考答案：心理问题，包括：（1）晕轮效应；（2）调和倾向；（3）个人好恶；（4）近因效应与首因效应；（5）暗示效应；（6）定型作用...
点击查看答案进入题库练习

问答题

什么是目标考核法，其基本的实施步骤是什么？

参考答案：是一种主要以工作成果为依据通过上级对下属完成预期工作绩效目标的情况，对员工的绩效作出评价的方法。应用目标管理法进行绩效考...
点击查看答案进入题库练习

问答题

绩效考评的意义是什么？

参考答案：绩效考评具有下列一些功能：（1）衡量性目的，绩效考评的结果是人力资源管理决策的数据基础。组织的人力资源规划、员工培训发展...
点击查看答案进入题库练习

问答题

绩效评估的特点是什么？

参考答案：绩效的特点包括：（1）多因性，工作绩效的优劣不是由员工的态度、能力这些个体的主观能力的单一因素决定的，而是受制于客观的多...
点击查看答案进入题库练习

问答题

述人力资源激励中的强化理论？

参考答案：强化理论的基础是由斯金纳（B.F.Skinner）奠定的。该理论的主要内容是：被强化的行为将会重复出现，而没有被强化的行...
点击查看答案进入题库练习

问答题

简述人力资源的激励中非经济性激励方法有哪些？

参考答案：

非经济性奖励有：1、工作挑战性的提高；2、工作环境的改善；3、弹性工作时间。

点击查看答案进入题库练习

问答题

简述人力资源的激励中经济性激励方法有哪些？

参考答案：经济性奖励包括：（1）单个员工的奖励方法有年度奖金、计件工资制、标准工时制；（2）小组团队激励计划；（3）组织整体奖金激...
点击查看答案进入题库练习

问答题

简述双因素理论的基本内容？

参考答案：赫茨伯格把激励因素分为两类，即激励因素和保健因素，或称为内在激励因素和外在激励因素。激励因素能够产生真正的激励作用，这些...
点击查看答案进入题库练习

问答题

简述马斯洛需求层次理论的基本内容是什么？

参考答案：（1）人的需要包括五种，即生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现的需要；（2）几种需要是一种有关联的层次结构，...
点击查看答案进入题库练习
赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用
手机版 电脑版

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved