A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
E.间接指标法

A.公司员工绩效评审系统
B.公司考核指标的可衡量性与客观性系统
C.公司考核标准体系的合理性系统
D.公司员工的申诉系统
E.公司绩效考核的反馈系统

A.任务分析法
B.目标比较法
C.水平比较法
D.横向比较法
E.能力分析法

A.培训材料
B.培训设备
C.培训师的师资费
D.教室的租金
E.学员的差旅费

A.绩效分析法
B.工作任务分析法
C.工作效率分析法
D.组织分析法
E.人员素质分析法

A.任务分析法
B.集体会谈法
C.团队分析法
D.个人面谈法
E.现场观察法

A.多重淘汰式
B.补偿式
C.择优录用式
D.比较录用式
E.综合式

A.多样化
B.任务的整体
C.任务的意义
D.自主权
E.反馈

A.招聘成本小
B.有利于培养员工的忠诚度
C.有利于促进团结，消除矛盾
D.有利于招聘到高质量的人才
E.有利于激励员工，鼓舞士气

A.政治和法律环境
B.经济环境
C.科技环境
D.社会文化环境
E.自然环境

A.时间定额
B.看管定额
C.服务定额
D.产量定额
E.消耗定额