A.2～3年
B.5年
C.8年
D.10年

A.法定型期权
B.指定型期权
C.奖励型期权
D.非法定股票期权

A.基本工资
B.年度津贴或奖金
C.授予经理股票期权、业绩股
D.优质奖励金

A.年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
B.年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
C.年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
D.年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励

A.基本年薪
B.效益年薪
C.年薪工资
D.效益收入

A.一次性支付薪酬
B.浮动支付效益年薪
C.基本效益年薪
D.按日支付薪酬

A.股东
B.员工
C.经营者
D.负责人

A.自助餐法
B.单一的高工资模式
C.较高的工资加奖金
D.较高的工资加科技成果转化提成
E.股权奖励

A.其核心和宗旨是把企业经营者的利益同本企业职工的利益相分离，以确保资产所有者的利益
B.能够从工资制度上突出经营者的重要地位，增强经营者的责任感，强化责任、生产经营成果和应得利益的一致性
C.能够较好地体现企业经营者的工作特点。企业一般以一年作为一个生产经营周期，因此，以年度为单位考核确定经营者的收入水平，能够更好地将收入与业绩联系起来，使其收入较充分地体现付出的劳动和经营的业绩
D.使经营者的收入公开化、规范化。实行年薪制以后，经营者的收入由其年薪主管部门确定，并经过考核、审计等严格的程序后再行支付
E.经营者按年薪取得收入后，除了按法律法规的规定享受社会保险、福利和住房等待遇外，不得再获得企业内部的工资、奖金、津贴、补贴等其他收入

A.业绩股
B.基本工资
C.年度津贴
D.奖金
E.股票权

A.董事长
B.技术人员
C.企业厂长
D.企业经理
E.销售人员