A.制订企业内晋升与轮调的计划
B.增加员工对公司的忠诚度及向心力
C.进行工作评价与人力配置的整合
D.确定企业人力资源的需求和预测
E.将人力资源计划与企业目标结合

A.实现职业目标
B.确定职业发展道路
C.充分挖掘员工的潜能
D.使员工贡献最大化
E.解决个人问题

A.层次系统
B.管理系统
C.过程系统
D.保障系统

A.收集个体的具体资料
B.组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论
C.逐渐认识自己的一般形象
D.将自己变成事业型人才

A.职务的提拔晋升
B.正面的实绩评定
C.转变职业
D.承担重要的技术项目任务

A.企业激励大
B.有效的竞争力
C.良好的工作环境
D.决定留在组织中

A.收集个体的具体资料
B.组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论
C.为员工提供信息资料，从中认识自己
D.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象

A.离职
B.职务的提拔晋升
C.转变职业
D.承担重要的技术项目任务

A.做好招聘工作
B.做好挑选工作
C.做好配置工作
D.做好上岗评定工作

A.传统职业路径
B.双重职业路径
C.横向职业路径
D.职业路径

A.双重职业路径
B.传统职业路径
C.横向职业路径
D.职业路径