A.只调查与工作有关的情况
B.重点调查核实客观内容
C.慎重选择第三者
D.评估调查材料的可靠程度
E.确保不会遗漏重要问题

A.笔试
B.聘请代理机构
C.电话
D.访谈
E.要求提供推荐信

A.应聘者的教育状况
B.工作经历
C.个人品质
D.工作能力
E.人际关系

A.无领导小组讨论
B.情境评价
C.角色扮演
D.演讲
E.笔试

A.规定时间处理相当数量的文件
B.规定时间处理相当数量的电话
C.规定时间处理相当数量的信件
D.被试的计划能力
E.被试的决策能力

A.对简历内容进行简要核对
B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求
C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平
D.注意求职者的非言语行为
E.与岗位要求的符合性

A.学历、经验和技能水平
B.职业生涯发展趋势
C.履历的真实可信度
D.自我评价的适度性
E.书写格式的规范化

A.学历、经验和技能水平
B.职业生涯发展趋势
C.履历的真实可信度
D.自我评价的适度性
E.毕业证的真实性

A.预筛选申请材料
B.预备面试
C.职业心理测试
D.结构化面试
E.评价中心测试

A.筛选申请材料
B.预备性面试
C.知识技能测验
D.职业心理测试
E.公文筐测试

A.良好的组织形象和企业文化
B.增强员工工作岗位的成就感
C.赋予更多、更大的责任和权限
D.提高岗位的稳定性和安全感
E.保持工作、学习与生活的平衡