A.筛选申请材料
B.预备性面试
C.知识技能测验
D.职业心理测试
E.公文筐测试

A.良好的组织形象和企业文化
B.增强员工工作岗位的成就感
C.赋予更多、更大的责任和权限
D.提高岗位的稳定性和安全感
E.保持工作、学习与生活的平衡

A.工作岗位的需求
B.产品、服务市场状况
C.劳动力市场
D.岗位的挑战和职责
E.岗位的发展和晋升机会

A.竞争对手正在招聘哪类人员
B.竞争对手的招聘条件是怎样的
C.竞争对手采取怎样的招聘方式
D.竞争对手提供的薪酬水平是怎样的
E.竞争对手的用人政策是怎样的

A.全局的
B.局部的
C.区域的
D.国家的
E.国际的

A.市场资源发生变化
B.产品、服务市场发生变化
C.市场的供求关系
D.竞争对手的分析
E.市场的地域环境

A.市场产品的需求量的大小
B.市场状况对用工量的影响
C.劳动力市场
D.市场状况对工资的影响
E.市场预期对劳动力供给的影响

A.对人员数量的需求可能会减少
B.需要招聘掌握新技术的人员
C.岗位工作人员的技能和经历要求发生变化
D.减少对劳动力的需求
E.对熟练工人表现为负面影响增大

A.新公司成立
B.组织自然减员
C.组织业务拓展
D.人员配置不合理
E.工作性质发生变化

A.初选
B.审阅候选人的简历
C.进行初步面试
D.实施测评
E.甄选录用

A.组织自然减员
B.组织业务拓展
C.人员配置不合理
D.新公司成立
E.工作性质的变化