A.聚类分析法
B.相关分析法
C.t检验分析法
D.因子分析法

A.专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估
B.分别对不同专家的资料进行整理
C.专家拿到不同意见的材料后，重新审视自己的思路和结论，得出新结论
D.专家使用的是回归分析法

A.编码字典法
B.专家评分法
C.频次选拔法
D.t检验分析法

A.回归分析法
B.专家评分法
C.编码字典法
D.频次选拔法

A.有创造力
B.有创新能力
C.有进取能力
D.有独到的见解

A.有头脑
B.做事公正
C.诚信正直
D.灵活

A.被访谈者的基本资料
B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
C.被访谈者内容的回答逻辑性
D.对被访谈者的综合评价

A.技术岗位
B.验证岗位
C.鉴定岗位
D.访谈法

A.不重叠
B.不单一
C.清晰
D.结构

A.半
B.1
C.2
D.1～3

A.调查问卷
B.专家小组法
C.问卷
D.笔试