A.人力资源
B.人力资本
C.劳动者
D.生产力

A.智能
B.智慧与能力
C.体能
D.知识

A.指令型
B.变革型
C.合作型
D.文化型
E.增长型

A.企业集团的市场营销战略
B.财务战略
C.信息战略
D.研究与开发战略
E.整体环境条件

A.集团公司以及成员企业高层经理班子
B.高级管理人才
C.高级技术人才
D.普通管理人才
E.普通技术人才及大多数员工

A.经理班子成员
B.高级管理人才
C.高级技术人才
D.技工
E.其他人员

A.制定未来人力资本配置计划
B.根据企业投入的人力资本的大小来获取相应比例的企业所有权
C.控制人力资本的短期需求
D.运用管理教育使人力资本不断增值
E.致力于招募稀缺技能领域的人力资本以及各类特定的专门人才

A.环境评价
B.资源分配
C.问题确定
D.战略制定
E.行动计划

A.人力资本是一种无形的资本
B.人力资本具有时效性
C.人力资本具有收益递增型
D.人力资本具有累积性
E.人力资本具有无限创造性

A.可以在更广阔的领域获得和配置人力资本
B.可以发挥团队优势和整体实力
C.具有很强的吸引优秀员工的优势
D.人力资本可以在企业集团内部转移
E.具有很强的吸引优秀人才的优势

A.人力资本的战略管理
B.人力资本的获得与配置
C.人力资本的价值计量
D.人力资本激励与约束机制
E.人力资本绩效评价