A.社会文明程度
B.劳动力素质
C.产业结构
D.教育普及率
E.劳动年龄的长短

A.政府与劳务市场的健全程度
B.工会组织的作用
C.劳动职介市场的完善程度
D.政府劳动法律法规的健全程度
E.劳动力市场的完善程度

A.新进入本行业者的威胁
B.产业内部现有公司的竞争
C.替代性产品或服务的威胁
D.购买者的谈判条件和实力
E.供应商的谈判条件和实力

A.企业集体的价值观念
B.企业经营理念和行为的集中体现和代表
C.企业员工的个体行为
D.不可改变的
E.企业整体的行为倾向和偏好

A.以最终成果作为评估的标准
B.以考核作为评估的标准
C.注重短线目标
D.以个人考核为主体
E.注重员工长期目标

A.物质性的管理活动的作用和影响
B.潜移默化地对员工进行影响教育
C.树立典型和模范
D.企业各种有益信息的传递和灌输
E.企业对员工的甄选、考评

A.企业决策权下放
B.员工参与管理
C.使员工具有归属感
D.注重发挥绝大多数员工的积极性
E.注重发挥绝大多数员工的主动性和创造性

A.常常聘用多于实际工作需要的员工
B.高度重视对员工的教育培养和训练
C.注重专门人才的储备和培养
D.不断提高员工个体素质和企业整体素质
E.通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系

A.重视创新产品
B.重视人才储备
C.重视人力资本投资
D.企业与员工建立长期工作关系
E.重视发挥管理人员和技术人员的作用

A.产品克敌制胜策略
B.占领市场制高点策略
C.优质产品策略
D.创新竞争策略
E.优质竞争策略

A.理论性
B.学习性
C.指导性
D.独特性
E.受到消费者的青睐