A.要奉公守法
B.贡献社会
C.提倡企业与劳动者双赢
D.有益于社会的发展
E.与社会同步发展

A.基础工作的健全程度
B.组织系统的完善程度
C.领导观念的更新程度
D.综合管理的创新程度
E.管理活动的精确程度

A.管理程序
B.管理对象
C.经营性
D.管理需求
E.战略性

A.提升员工职业生活质量
B.注重员工的劳动安全卫生和身体健康
C.保证公平公正
D.支撑企业日常经营生产
E.关注生产

A.组织性质的转变
B.管理角色的转变
C.管理职能的转变
D.管理模式的转变
E.管理对象的转变

A.管理学、经济学
B.生理学、心理学
C.社会学
D.法学
E.政治学、工程学

A.生产资料
B.物质资源
C.人事资源
D.人力资源
E.组织资源

A.一般系统理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论
E.资源基础理论

A.人力资源总体战略规划
B.组织发展与变革规划
C.人力资源管理制度规划
D.薪酬福利保险与员工激励规划
E.劳动关系与职业发展规划

A.前者追求成本最小化
B.前者强调专家实现专案性管理
C.后者追求效用最大化
D.后者要求专业人员与直线管理层的全面整合
E.后者不仅仅是人事经理的职责，也是所有直线经理不可推卸的责任

A.预先性
B.规划性
C.长期性
D.整合性
E.战略性