（1）光环效应。是指评价人员会将被测评者的某一方面的印象或特点扩展到其他所有的方面，以偏概全。
（2）情绪效应。是指测评人员把自己的主观情绪带入测评过程中，情绪左右测评结果，这种情况严重有损客观性。
（3）首因效应。是指测评者根据在测评开始对被测评者形成的第一印象进行轻易判断，甚至进行定性地下结论，并在后来的测评过程中不自觉地寻找信息支持自己。
（4）测评思维习惯。是指测评人员会根据自己的测评习惯和经历，将被测评者在测评归为自己脑海中的某一类人，进行习惯思维的“定型”。
（5）比较误差。必须根据评价标准来进行评价和观察，尽量减少相互比较对测评结果的影响。