道德荣誉就是指一定社会整体或行为当事人以某种赞赏性的社会形式或心理形式，对一定义务和相应行为具有的道德价值，所表示的肯定性的判断和态度。

组织规范制约的对象是组织本身的构成制度及职能运转，包含静态和动态两个方面。静态的组织是指组织自身，相对应的组织规范就是指组织自身建设、发展、变革的基本准则。动态的组织则是指组织行为，是指它的组织过程，相对应的组织规范就是对组织及其成员的活动和行为的制度化规范。

行政荣誉对社会各行各业的职业伦理建设有着特殊的渗透力和影响力，它是社会舆论的代表者，具有现实性强、影响力大、制约力迅速等特点。它所表达的是一种倾向性，肯定、褒扬先进的道德观和高尚的道德行为，也因此对社会公民的道德行为与价值观念产生导向与示范作用。

从树立正确的行政伦理评价标准的角度讲，我们既要看到当前行政伦理评价新的发展变化特点，又要树立起深化改革的信心和勇气。

所谓行政作风，本质上就是行政人员的工作作风。

纪律规范即行政纪律规范，是行政组织要求行政人员在行政管理活动甚至个人生活中必须遵守的行为规则。

行政责任是行政组织和社会公众监控行政人员行使其职位权力的必要手段。

行政伦理规范的依据是行政伦理规范的社会历史本质和客观社会基础。

服务行政时期，管理体系由以权力为中心转变为以服务为中心；服务的成本与效率成为新模式的双向思考。