A.整理培训试卷
B.整理培训评估问卷
C.收集培训作业
D.培训总结报告
E.整理培训档案

A.签到及资料发放
B.维持培训纪律
C.与培训讲师的持续沟通
D.培训服务工作

A.发送培训通知
B.确定培训课程并联络讲师
C.准备培训资料
D.准备培训须知

A.直接传授类
B.态度改变类
C.实践参与类
D.远程教育类

A.岗位
B.绩效
C.胜任模型评估
D.人才晋升发展

A.观全局
B.看长远
C.先调查
D.再要求

A.明需求
B.找重点
C.调方式
D.寻资源

A.勤沟通
B.深观察
C.看趋势
D.跟导师

A.定目标
B.找差距
C.做计划
D.调结构

A.进行自我评估
B.设定个人职业发展目标
C.制定相应的个人发展计划，并在实践中不断修正
D.具体执行个人发展计划

A.拟定职业发展管理体系的管理办法、流程等制度性文件
B.为各事业部推行职业发展管理体系进行培训、指导、监督、政策解释等支持
C.及时向员工传达岗位空缺信息
D.汇总、整理有关问题，对职业发展管理体系进行分析、研究，制定改进措施，不断优化职业发展管理体系
E.建立职业发展管理体系档案