第一，我国推行带薪休假制度，不仅可以让企事业单位员工能更好的休息以后投入到工作，从而提高工作效率。也可以弥补“黄金周”集中放假制度时间方式上的不足，带薪休假更有自由选择性，避免了集中休假的弊端，是社会进步城市发展的一种表现形式。
第二，可是生活中，带薪休假政策落实不到位，达不到预期的效果，有的企业甚至让员工在工作和假期两者选择其一，让带薪休假成为了一纸空文。
第三，究其原因，一是企业的逐利性和职工的弱势群体地位，是导致带薪休假落实难的主要原因。员工“不敢休”，单位“不让休”。二是执法监管和处罚力度不足，单位违规后收处罚力度小甚至无处罚，三是，制度本身的不够细化和具体化。
第四，希望企业能有正确的认知，带薪休假其实可以成为吸引人才的重要手段，员工个人要更重视自己的最基本的权利，加强维权的意识，必要时用法律武器维护自己的合法权益。与此同时，相关部门也应尽快从全国范围出台带薪休假的相关细则，并进一步加大劳动监管部门主动监督和追责力度。提高违法者的违法成本，严格追究不执行带薪休假制度用人单位的违法责任，以不断带薪休假的落实率。