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现场招聘活动是一种有效的招聘渠道，但只适用于特定类型的岗位。
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在招聘效果评估中，应该同时考虑短期和长期效益。
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对
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招聘效果评估是一个持续的过程，而不是一次性的工作。
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招聘岗位分析的结果可以用于制定招聘计划和招聘策略。
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在委托招聘协议中，双方可以约定违约金和赔偿金条款，但不应约定解约条款。
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