A.满足员工自我管理和自我实现的需求
B.凝聚员工集体的智慧和创意
C.增强企业的执行力与竞争力
D.创造企业与员工双赢的契机

A.知识
B.能力
C.偏好
D.兴趣

A.企业组织经营的总体责任由劳资双方共同承担
B.劳资合作须借助员工参与才能实现
C.劳资双方将对抗的性对力量转化为组织的总力量
D.劳资合作成果应公平分享

A.高人力成本将促使雇主裁员
B.管理方将采用资本密集型技术
C.使用更多的机器设备替代劳动
D.以上都是

A.联系和归属的需要
B.身份的需要
C.对属于某个有目的的、有用的和创造性的群体的需要
D.自我实现的需要

A.沟通
B.妥协
C.工作热情
D.心理状态

A.受雇者
B.合作者
C.旁观者
D.局内人

A.团结权
B.争议权
C.法律权利
D.工会运动

A.新古典经济理论
B.正统多元论
C.管理主义学派
D.冲突理论

A.共同利益
B.雇主利益
C.雇员利益
D.工会利益

A.充分就业
B.灵活就业
C.半就业
D.不完全就业