案例中该公司做法有何问题？说明理由。

问答题X 纠错张某在某公司工作，月工资为八千元。签订合同时，合同明确约定公司所开出的工资中包含社会保险费，不再提供任何的福利待遇。以后所有社会保险的问题，应由自己解决，公司不再承担任何责任。由于张某对社会保险不太了解，也就同意了公司提出的条件，与公司签订了为期三年的劳动合同。工作以后，张某为解决自己的后顾之忧，每月从工资中拿出一部分钱，向保险公司投保了一份商业保险。后来，张某通过法律咨询才知道，企业为职工缴纳各项社会保险费是企业的法定义务，因此，张某要求公司为他缴纳社会保险。公司以劳动合同有约定，张某已经向保险公司投保了商业保险为由，拒绝了张某的请求，张某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案例中该公司做法有何问题？说明理由。

参考答案：（1）《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。违反法律、行政法规的劳动合同，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效合同。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
所以公司与张某所订劳动合同中有关不缴纳社会保险费的约定，因违反了法律规定，该约定应当属于无效的约定。
（2）《社会保险费征缴暂行条例》对各项社会保险费的征缴范围作出了明确的规定。根据这一规定，国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工都应当参加社会保险，依法缴纳社会保险费。这说明，参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的共同义务。张某向保险公司投保的商业保险是不能代替社会保险的，公司以高薪来代替职工的社会保险，违反了法律的规定。因此，公司应当依法为张某缴纳社会保险。

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