A.奥尔森
B.诺思
C.布坎南
D.科斯

A.契约论
B.暴力论
C.暴力潜能论
D.神权论

A.外部成本
B.决策成本
C.执行成本
D.组织成本

A.差于
B.优于
C.等于

A.《同意的计算》
B.《无政府、国家和乌托邦》
C.《集体行动的逻辑》
D.《权力与繁荣》

A.现代社会“资本家”物质资本家和人力资本家的合一
B.企业合约理论认为，谁雇佣谁取决于剩余控制权和剩余索取权归谁所有
C.马克思认为，资本和劳动这一矛盾的对立是资本主义生产资料私有制的结果
D.让最重要、最难监督的成员拥有所有权可以使企业总价值最大

A.与长期效益挂钩的奖励
B.基本工资与福利，用于保障企业经营者的基本生活
C.建立和完善外部监督约束机
D.与短期效益挂钩的奖励

A.破坏性比较大
B.制度安排的速度快
C.增加了制度实施成本
D.缺乏弹性的修正的合理时滞，容易引起社会大的震荡
E.变迁力度大，直接触动核心制度

A.减少制度作用对象对新制度的抵制，降低制度摩擦成本。
B.比较激烈，没有足够的内生需求时间和空间。
C.避免制度震荡和破坏性。
D.增加了利益集团的寻租可能性。
E.在核心制度和配套制度安排上有先有后。

A.激进式的强制性制度变迁
B.渐进式强制性制度变迁
C.诱致性制度变迁
D.以上都不是

A.一夜暴富以后还想一夜成为贵族
B.驾驶员多次在同一路口违反交通规则
C.恋爱中的女孩执着地相信她男朋友下一次一定会改正其恶习
D.连续三年考研未成功，继续准备第四次考研