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参考答案:

股票期权、奖金、利润分享对工程师都合适。基于认可的奖励和非经济向奖励也最有可能鼓励工程师努力工作。对于经理们,股票期权、业绩股票、股票计划都是很有用的长期奖励。年终奖金对经理们的短期激励很有用。

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