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集体争议权是实现集体谈判权的决定性权利,在劳方(主要是工会)集体谈判或团体协商陷入僵局或破裂以及资方拒绝谈判时,行驶它向资方施压,促使其重新谈判,或通过劳动仲裁程序实现劳资自治的权利。
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“劳动三权”是指劳动者的团结权、集体谈判权和集体争议权。
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社会学角度研究集体谈判是以社会学的公平理论为基础的。
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