A.射击
B.裁员
C.损耗
D.转让

A.公司有一项最后的decruitment政策
B.年轻的劳动力更有效率，而年长的员工更忠诚
C.年长的雇员宁愿自愿退休，而不愿被解雇
D.公司承诺不惜一切代价维持劳动力多样性

A.他们产生许多不合格的候选人
B.他们对特定公司的有限承诺
C.只能用于入门级职位
D.他们不增加雇员的多样性和混合

A.大学招聘
B.公司网站
C.雇员转介
D.专业招聘机构

A.公司网站
B.因特网
C.大学招聘
D.专业招聘机构

A.横向调动员工以减少intraorganizational和supply–demand失衡
B.查找、识别和吸引有能力的申请人
C.筛选求职者以确定谁是最好的
D.减少劳动力中的过剩雇员