A.人力资本理论
B.人本理论
C.科学管理理论
D.行为角色理论

A.子系统理论
B.人力资源管理系统论
C.人力资本理论
D.资源基础理论

A.管理人员
B.董事长
C.监事会
D.直线经理

A.规范化的性质
B.计划的性质
C.管理科学的性质
D.管理制度的性质

A.资源运作的效果
B.员工的职业生活质量
C.劳资合同与协商谈判
D.组织与个人的预定目标

A.对员工的职业生涯负责
B.对员工的技术培训负责
C.对外部的社会和政府负责
D.对员工的发展计划负责

A.组织科学
B.行为科学
C.管理科学
D.社会科学

A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段
D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

A.组织科学
B.行为科学
C.管理科学
D.社会科学

A.社会人
B.经纪人
C.经济人
D.人际关系

A.科学管理原理
B.科学管理模式
C.科学管理原则
D.科学管理方法