A.提高人力资源管理效率
B.规范人力资源管理流程
C.为组织提供增值服务
D.为员工提供增值服务

A.薪酬与业绩挂钩原则
B.组织的长远利益与当前利益相结合原则
C.兼顾效率与公平原则
D.风险收益原则

A.合法性原则
B.经济原则
C.协调原则
D.公平原则

A.战略执行伙伴
B.行政专家
C.员工后盾
D.变革推动者

A.古典工业工程学
B.人力资本理论
C.科学管理思想
D.马斯洛需求理论

A.提供了最为直接的第一手资料
B.观察法分为直接观察法、自我观察法及工作参与法
C.适合从事智力或管理活动的职业
D.耗时长，成本较高

A.工作部门
B.工作等级
C.工资水平
D.工作概要

A.事故率
B.生产率
C.士气
D.笔试

A.人本性
B.系统性
C.静态性
D.知识性

A.《产业信誉》
B.《政治算数》
C.《产业政府》
D.《国富论》

A.员工自行组织自学，以改善工作业绩，属于培训
B.只需要对基层员工进行培训和开发
C.培训与开发的目的是改善员工的工作业绩并提升企业的整体绩效
D.与员工工作无关的内容不应当包括在培训的范围之内