A.工作环境
B.组织制度
C.价值观念
D.组织形象
E.道德规范

A.责权一致原则
B.分工协作原则
C.有效管理幅度原则
D.最少层次原则
E.目的统一性原则

A.指明目标原理
B.协调目标原理
C.沟通联络原理
D.激励原理
E.直接管理原理

A.人际关系
B.工作条件
C.组织政策
D.领导赏识
E.工作环境

A.品格因素
B.才能因素
C.资历因素
D.知识因素
E.感情因素

A.18人
B.19人
C.20人
D.21人
E.22人

A.人本原理
B.行为激励
C.参与管理
D.系统原理
E.弹性原理

A.可暂时搁置的目标
B.必须完成的目标
C.最优先的目标
D.很想完成的目标
E.不太重要的目标

A.效果较好
B.比较灵活
C.有较强的约束性
D.易于保密
E.可以使信息沟通保持权威性

A.人类需要层次论
B.成就需要理论
C.双因素理论
D.强化理论
E.激励理论

A.能力低、动机水平低
B.能力低、动机水平高
C.能力高、动机水平低
D.能力高、动机水平低
E.思想品质高、能力低