A.人、财、物
B.信息
C.时间
D.计划
E.效益

A.强调全面系统化研究
B.重视人的因素
C.强调不断创新
D.重视信息工作
E.强调权力分散

A.人类需要层次论
B.成就需要理论
C.双因素理论
D.强化理论
E.激励理论

A.能力低、动机水平低
B.能力低、动机水平高
C.能力高、动机水平低
D.能力高、动机水平低
E.思想品质高，能力低

A.效果较好
B.比较灵活
C.有较强的约束性
D.易于保密
E.可以使信息沟通保持权威性

A.人际关系
B.工作条件
C.组织政策
D.领导赏识
E.工作环境

A.18人
B.19人
C.20人
D.21人
E.22人

A.责权一致原则
B.分工协作原则
C.有效管理幅度原则
D.最少层次原则
E.目的统一性原则

A.可暂时搁置的目标
B.必须完成的目标
C.最优先的目标
D.很想完成的目标
E.不太重要的目标

A.科学管理理论
B.行政机构理论
C.管理过程理论
D.一般行政管理理论
E.人类基本需要层次论

A.戴维斯
B.达尔文
C.弗里蒙特.卡斯特
D.哈罗德.孔茨
E.赫茨伯格