A.能力低、动机水平低
B.能力低、动机水平高
C.能力高、动机水平低
D.能力高、动机水平低
E.思想品质高，能力低

A.效果较好
B.比较灵活
C.有较强的约束性
D.易于保密
E.可以使信息沟通保持权威性

A.人际关系
B.工作条件
C.组织政策
D.领导赏识
E.工作环境

A.18人
B.19人
C.20人
D.21人
E.22人

A.责权一致原则
B.分工协作原则
C.有效管理幅度原则
D.最少层次原则
E.目的统一性原则

A.可暂时搁置的目标
B.必须完成的目标
C.最优先的目标
D.很想完成的目标
E.不太重要的目标

A.科学管理理论
B.行政机构理论
C.管理过程理论
D.一般行政管理理论
E.人类基本需要层次论

A.戴维斯
B.达尔文
C.弗里蒙特.卡斯特
D.哈罗德.孔茨
E.赫茨伯格

A.具有一定规范的一种相对稳定的非正式群体
B.是非正式主生的非法群体，对组织有消极作用
C.是一种相对松散的非正式群体，没有明确规章制度
D.是非正式产生的合法群体，对组织有积极作用
E.是增强组织凝聚力的需要

A.建立职权
B.实现目标
C.满足个人的需要
D.正式组织的补充
E.增强组织凝聚力

A.管理职能学派
B.系统管理学派
C.团队管理学派
D.权变理论学派
E.管理丛林学派