A.概念型
B.指导型
C.分析型
D.行为型

A.领导与下属的关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境

A.领导者并不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能
B.管理层级越高。越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大
C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能
D.领导技能可以通过培训、工作设计、行为管理等组织行为来发展

A.有限理性模型
B.经济理性模型
C.社会模型
D.最优化模型

A.技术技能
B.人际技能
C.概念技能
D.整合技能

A.领导的个人魅力
B.下属的配合程度
C.领导的成熟程度
D.下属的成熟程度

A.（1，9）
B.（1，1）
C.（5，5）
D.（9，1）

A.民主风格
B.传统权威的管理风格
C.启发式、人性化的管理风格
D.专制的风格

A.组织绩效
B.个人绩效
C.团队绩效
D.社会绩效

A.成就取向式领导
B.指导式领导
C.支持型领导
D.参与式领导

A.使用权力为他人服务
B.从危机中思考和学习
C.对追随者的需要感觉迟钝
D.鼓励下属独立思考