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单项选择题
A.薪酬都是分等级的,等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范
B.划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素,即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同
C.根据对不同劳动的劳动因素的分析比较,对员工的劳动划分高低不同的劳动等级,又称工作等级
D.根据员工的种族、性别、学历等因素,给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准
单项选择题
A.选用若干因素(称分类因素)作为衡量职责程度的依据
B.建立认定性质区分和程度区分的标准(称分类标准)
C.评分标准表,作为评定程度高低的标准
D.把分类的工作说明表与既定标准相比较,以决定其所属性质和程度
单项选择题
A.强调实际技术/功能等业务工作
B.具有强有力的升迁动机和价值观,以提升等级和收入作为衡量成功的标准
C.拒绝一般管理工作,但愿意在其技术/功能领域管理他人
D.追求在技能/功能能力区的成长的技能不断提高