A.人力资源存在于人体中，是一种有生命的资源，与人的生理特征、基因遗传等紧密相连
B.人力资源存在于人的生命之中，是一种具有生命的资源，它的形成、开发和利用都要受到时间的限制
C.人力资源是一种非再生资源，要科学使用，防止遭到破坏
D.人力资源是一种社会资源，人力资源的形成、配置、使用和开发作为一种社会活动，必然受到社会各种条件的制约

A.关键事件法
B.直接观察法
C.工作日志法
D.工作实践法

A.个人与组织的关系
B.成绩与奖励的关系
C.上级与下属需要的关系
D.奖励与满足需要的关系
E.努力与成绩的关系

A.合理控制压力源
B.帮助员工认识工作职责
C.认识员工职业压力来源
D.注重工作压力疏导
E.促进组织内部沟通

A.授权式
B.鼓励式
C.指挥式
D.教导式

A.劳动合同的审查包括资格审查、行为审查和内容审查
B.劳动合同的鉴证采取自愿原则
C.劳动合同审查的是真实性、合法性
D.劳动合同的鉴证能确认劳动合同是否有效

A.低级过错
B.中级过错
C.客观过错
D.高级过错

A.给员工提供职业培训
B.帮助员工确立职业
C.帮助员工认知岗位职责
D.帮助制定职业生涯规划
E.给员工提供发展通路

A.成对比较法
B.简单排序法
C.强制分布法
D.等级鉴定法

A.改进领导者作风，提高管理水平
B.工作扩大化
C.合理配置人力资源
D.合理安排员工的工作负荷
E.工作丰富化

A.预防性控制
B.事前控制
C.事中控制
D.事后控制
E.纠正性控制