问答题X 纠错
在经济不景气的情况下，像上次的经济衰退，管理者必须创造性地保持他们的员工的努力充满活力，指导和持续实现目标。他们应该看看如何激励员工，不涉及金钱或相对便宜。他们可以依靠诸如与员工举行会议等行动。
保持沟通渠道的开放，并在问题上得到他们的意见；建立一个 共同目标，如维护优秀的客户服务，让大家集中精力，创建一个社区的感觉，使员工可以看到，经理关心他们和他们的工作让员工有机会继续学习和成长。当然，还有一个鼓励的话总是有很长的路要走。
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单项选择题
A.高薪是对低技能、最低工资的雇员来说最重要的奖励
B.灵活的工作安排显示出与高激励水平有很强的联系
C.在专业人员优先列表中，货币和晋升通常较低
D.对于大多数临时工人来说，他们从临时地位获得的自由是主要的推动力
单项选择题
A.马斯洛的需求等级在不同的文化中基本上保持不变
B.在日本和斯洛伐克等男性文化中，重点是生活质量方面的好处
C.最近的证据表明，在集体主义文化中，特别是在前社会主义国家，中欧和东欧，雇员将薪酬仅仅与业绩挂钩
D.目前大多数的激励理论都是美国人和美国人在美国发展起来的
