A.制定适合企业的招聘成本
B.对企业中优秀销售员进行绩效特征分析
C.选择筛选手段
D.重视对应征人员的素质测评

A.查询——考核——通过——上岗
B.申请——报告——审核——遴选
C.申请——审核——报告——遴选
D.查询——报告——审核——遴选

A.提供人力资源信息
B.更新员工的个人信息
C.清查内部人力资源情况
D.决定招聘内容

A.绩效评价结果反馈不及时或没有反馈
B.绩效评价与员工的切身利益结合不紧密
C.绩效考核结果应用形式化倾向严重
D.绩效考核结果应用方式多样化，缺乏绩效管理的有效手段

A.以人为本、促进员工的职业发展
B.将员工个体和组织紧密联系起来，促进员工与企业共同成长和发展
C.统筹兼顾，综合运用人事决策提供科学依据
D.绩效考核结果应用形式化倾向严重

A.考评结果的计算方法不变
B.权重体系保持不变
C.单项指标相对得分的对照量不变
D.考评的数量不变

A.帮助员工进行本期与上期能力对比分析
B.进行业绩环境分析
C.直接对员工提出增加业绩的要求
D.要求对员工的绩效工资进行相应的增减

A.单项考评结果的平均水平与任一年度比较
B.历年各单项考评结果的平均水平的变化趋势
C.最后是各组考评指标总体平均水平比较
D.以上选项都正确

A.考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度
B.考评结果的稳定性和一致性
C.考评结果的可信度和真实性
D.考评结果的客观性

A.考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度
B.考评结果的稳定性和一致性
C.考评结果的可信度和真实性
D.考评结果的客观性

A.考评项目、员工编号
B.考评类别、考评分数
C.部门、人数
D.以上选项都正确