A.不断提高其职业技能 
B.不断提高职业道德素质 
C.不断学习科学文化知识 
D.不断地跳槽，去更好的单位发展

A.企业应当高度重视员工的职业技能培训工作 
B.员工技能素质关系到企业的核心竞争力 
C.技能素质在员工的综合素质中应该是第一位的 
D.技术人才在企业的发展中具有不可替代的作用

A.拥有足够的掌握一定职业技能的员工是企业开展生产经营活动的前提和保证 
B.对于一个企业来说，提高员工的职业技能水平比提高其职业道德素质更重要 
C.对于一个高科技企业来说，关键是拥有领先的技术，而不是员工的职业道德素质 
D.拥有一大批高素质的员工有助于提高企业的核心竞争力

A.时代性 
B.专业性 
C.层次性 
D.综合性

A.职业知识 
B.职业责任 
C.职业能力 
D.职业技术

A.战略管理和决策管理
B.职业文化 
C.科学的生产流程和产品开发流程 
D.评价体系和纠错系统

A.职业化管理是使从业者在职业道德上符合要求，在文化上符合企业规范 
B.职业化管理包括方法的标准化和规范化 
C.职业化管理是使工作流程和产品质量标准化，工作状态规范化、制度化 
D.自我职业化和职业化管理是实现职业化的两个方面

A.从业者要积极进取，追求更高的个人职业境界和职业成就 
B.要求从业者用心用力做好自己的事情，在工作时间内专注于履行职责 
C.从业者在工作中要追求尽善尽美，努力改进，达到超乎预期的好效果 
D.要求从业者在工作过程中勇于承担各种风险

A.尊重自己所从事的职业并愿意付出，是现代职业观念的基本价值尺度 
B.树立正确的职业观念，要求从业人员承担责任 
C.即使职业并不让人满意，也要严格按照职业化的要求开展工作 
D.从业者要满足“在其位谋其政”的原则，在工作职责范围内负责到底

A.职业资质
B.资格认证 
C.社会认证
D.单位嘉奖

A.职业思想 
B.职业语言 
C.职业动作 
D.职业理想