A.弹性福利计划
B.利润分享计划
C.员工持股计划
D.企业年金计划

A.亲和性
B.灵活性
C.战略性
D.特色性

A.以国家的强制法令及相关规定为依据
B.以企业的盈利能力为依托
C.以非货币薪酬和延期支付形式为主
D.向员工提供的

A.现股计划
B.期货计划
C.期权计划
D.期股计划

A.降低了监督成本
B.有利于员工个人技能的发展
C.较易操作，易于沟通
D.能够更好地预测和控制劳动力成本

A.计时制
B.佣金制
C.行为鼓励计划
D.管理奖励计划

A.福利
B.津贴
C.奖金
D.补助

A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.薪酬预算

A.薪酬水平
B.工作分析
C.薪酬控制
D.薪酬调查

A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略

A.个人价值体现
B.支持企业变革
C.心理激励功能
D.基本生活保障