1.文化移植
文化移植是最简单的方式，也就是直接将母公司的文化体系全套照搬到子公司所在国家或地区，而无视海外公司所在地的本土文化或合作方的原有组织文化。
2.文化嫁接
所谓文化嫁接，是指科学地将一个地方“树苗”有生命力的那部分嫁接到另一个地方的“土壤”中去，用“合成”的文化物质去滋养促进其生长发育的一种全新的管理模式。
3.文化合金
所谓文化合金是指使两种或多种文化有机结合，这是跨文化管理的最高层次，也是实践证明最为有效的方式。文化合金是要选择多元文化各自的精华部分紧密结合，成为兼容性强、多元化的合金。它不是以哪一种文化为主体，而是两种文化直接融合。具有这种性质的文化也可以兼容更多的文化，适应更多不同文化的环境，具有普遍推广的能力。这是经济全球化下跨国公司最强的核心竞争力。