A.费德勒模型
B.坦南鲍姆模型
C.领导生命周期理论
D.路径-目标理论

A.正规化
B.部门化
C.管理幅度
D.集权和分权

A.归纳法
B.比较法
C.推理法
D.演绎法

A.文化竞争力
B.组织建设
C.组织行为
D.组织变革

A.行为层面
B.制度层面
C.精神层面
D.物质层面

A.组织目标与企业文化
B.个人目标与企业文化
C.个人与组织目标
D.个人与企业文化

A.沟通、谈判、仲裁、合作
B.沟通、谈判、调解、合作
C.沟通、谈判、调解、仲裁
D.谈判、调解、仲裁、合作

A.人岗匹配
B.完善的考核体系
C.合理的薪酬体系
D.个性化福利

A.保健因素
B.生存需要
C.成长需要
D.激励因素

A.工作兴趣
B.工作中的成长
C.组织公平性
D.工作认可