判断题
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选恰当的方式传递给接收者,最好在发出信息之前决定。
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对
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判断题
人不会因为得到保健因素而满意,只会因为得不到而不满,而激励因素如果没有没什么事,但如果有了,会备受激励。
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对
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判断题
压力的X理论和崇尚激励的Y理论都有道理,所以常常结合使用,左手激励右手压力,也就是“胡萝卜加大棒”。
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对
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马期洛需求层次中的尊重的需要,只包含了外部尊重。
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马期洛需求层次中第三层次是社交需要,包括友谊、爱情、归属及接纳方面的需要。
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对
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判断题
公平理论是指自己的现在与过去相比较,与其他人无关。
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错
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判断题
员工满意与否取决于物质激励的大小,与公平感无关。
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错
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判断题
奖励并非要以绩效为前提,常常先有奖励后有绩效。
参考答案:
错
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判断题
综合激励模型包含了四个主要变量:员工的努力程度、工作绩效、内外奖酬、满足感。
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对
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判断题
远见是对未来商业世界的洞察力,是一种尽可能接近未来的推理能力。也是领导者重要的概念技能。
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判断题
企业的个小而精主要体现在三个方面:人、事、力。
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对
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